L’épanouissement et la fidélisation de ses collaborateurs sont aujourd’hui deux facteurs de différenciation pour une entreprise souhaitant disposer d’un avantage concurrentiel.
Ces deux éléments dépendent de plusieurs facteurs internes tels que la communication, les avantages sociaux, la qualité de vie au travail ou encore les innovations digitales…
Si auparavant, ces objectifs RH étaient essentiellement atteints par des moyens financiers : salaire, prime, chèques vacances, tickets restaurants… Cela est de moins en moins vrai pour aujourd’hui et demain avec l’arrivée des nouvelles générations dans le monde du travail. Les jeunes ont une vision du travail bien différente. Ils préfèrent un travail où ils peuvent s’épanouir, évoluer, travailler dans les meilleures conditions aussi bien sociales que technologiques.
Un outil comme la digital workplace peut favoriser la fidélisation des collaborateurs, grâce à ses qualités d’optimisation et de flexibilité du travail mais aussi par la communication et transmission de la culture d’entreprise.
L’INNOVATION TECHNOLOGIQUE POUR OPTIMISER LE TRAVAIL DES COLLABORATEURS
La véritable innovation de la digital workplace est sa capacité de personnalisation. Avec cet outil, le collaborateur peut choisir ses applications « à la carte ». Il créé l’espace de travail qui lui correspond le mieux.
La Digital Workplace est un outil de travail innovant, simplifiant la journée de travail des collaborateurs et facilitant le partage de compétences. Elle permet d’attirer de nouveaux talents toujours plus friands des nouvelles technologies.
Aujourd’hui la digitalisation n’est plus seulement perçue comme l’automatisation des processus de production. Elle favorise également la collaboration, le bien-être et l’engagement donc la fidélisation des collaborateurs.
Aujourd’hui les collaborateurs ont besoin de se retrouver pour partager sur des projets communs et sans frontière hiérarchique. Ils recherchent un management plus souple en méthode agile assurant une prise de décision plus rapide et accélérant le Time-to-Market.
La Digital Workplace permet également plus de flexibilité en termes d’horaires et lieu de travail, permettant le télétravail, grande tendance de ces dernières années.
La Digital Workplace place votre entreprise comme une entité innovante. Vous simplifiez la journée de travail de vos collaborateurs et permettez un transfert de connaissances plus rapide et plus intense.
Aujourd’hui la Digital Workplace, un portail unique et personnalisé reliant toutes vos applications métiers, permet à vos collaborateurs un gain de temps considérable grâce à sa simplicité et son intuitivité.
DIGITAL WORKPLACE : VECTEUR DE LA CULTURE D’ENTREPRISE QUI VIENT RENFORCER L’ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS
Une bonne communication est un élément clé pour le développement de la culture d’entreprise. La Digital Workplace permet de la fluidifier et de la personnaliser en fonction du profil de chacun. Elle définit un meilleur ciblage et une communication plus efficace.
Cette communication valorisée favorise le développement d’un environnement de travail dans lequel vos collaborateurs échangent plus facilement. Ils apprennent à mieux se connaître. Ces liens créés viennent renforcer l’esprit d’équipe et l’aspect communauté entre vos collaborateurs.
Pour vos collaborateurs n’étant pas équipés de matériels informatiques, la Digital Workplace permet également d’unifier les communications déconnectées. Les personnes n’ayant pas accès à un ordinateur personnel au travail comme les vendeurs en magasins sont aujourd’hui moins connectées avec leur entreprise et le haut de leur hiérarchie. Ils ne sont généralement pas imprégnés de la culture d’entreprise et sont moins engagés/fidèles à celle-ci. La Digital Workplace, par l’intermédiaire d’outils connectés comme une télé par exemple, permet une meilleure communication avec ces personnes souvent omises.
Une digital workplace bien réalisée transforme l’expérience de travail des salariés et améliore la productivité des équipes. Des équipes heureuses qui collaborent, innovent et travaillent efficacement ont un meilleur esprit d’équipe. Ils se sentent ainsi plus engagés envers leur entreprise. Un véritable outil de fidélisation de vos collaborateurs.
