- BDD & Décisionnel
- RGPD GDPR
Formation RGPD RH
Objectifs
Cette formation vous permet d’identifier l’impact du RGPD pour votre entreprise et son système d’information et vous permet de préparer un plan d’action de mise en conformité pour les ressources humaines. Grâce à cette formation, vous saurez également mettre en place des formations et campagnes de sensibilisation.
Prérequis
Pas de prérequis nécessaires
Public
Toute personne concernée par le traitement des données personnelles (juriste, RH…)
A distance / Classe virtuelle
En classe virtuelle, vous êtes en totale immersion avec le groupe et participez à la formation dans les mêmes conditions que le présentiel : cours théorique, travaux pratiques, échanges en temps réel avec le formateur et les autres stagiaires…
Compte Personnel de Formation
Toutes nos formations sont éligibles au titre du CPF. Contactez nous pour être accompagné dans la démarche (formation@access-it.fr/0320619506)
Présentiel
Formations intra ou interentreprises, cours officiels ou création de contenu spécifique, nos formations sauront répondre à vos attentes.
Les + d'une formation Access it
Des formations d'excellence, éligibles CPF, disponibles en distanciel, et animées par des consultants experts passionnés par leur métier.
Les Modules
de formation
Module 1
Présentation
Présentation du RGPD
Ses principes fondamentaux à respecter
Comprendre les termes importants
Mini Audit :
- Mon entreprise est concernée jusqu’à quel niveau ?
- Quelles sont les obligations de mon entreprise ?
Que dit la loi ?
Quelles sont les sanctions ?
Ses principes fondamentaux à respecter
Comprendre les termes importants
Mini Audit :
- Mon entreprise est concernée jusqu’à quel niveau ?
- Quelles sont les obligations de mon entreprise ?
Que dit la loi ?
Quelles sont les sanctions ?
Module 2
Mise en conformité
Par où commencer ?
Quels travaux à réaliser pour se conformer ?
Comment s’organiser ?
Quels changements pour mon entreprise ?
Quelles opportunités pour mon entreprise ?
Quelles tâches/responsabilités pour le service RH ?
Quelles formations, quels outils, quels prestataires pour m’aider ?
Quels accompagnements pour les collaborateurs : formations, informations, suivi, etc.
Quels travaux à réaliser pour se conformer ?
Comment s’organiser ?
Quels changements pour mon entreprise ?
Quelles opportunités pour mon entreprise ?
Quelles tâches/responsabilités pour le service RH ?
Quelles formations, quels outils, quels prestataires pour m’aider ?
Quels accompagnements pour les collaborateurs : formations, informations, suivi, etc.
Module 3
Comprendre
Risques et menaces
La sécurité des réseaux et des systèmes
La sécurité des applications (web)
La mobilité et les objets connectés
La gestion des identités et des accès
Gestion des risques, gouvernance et normes
Notions de données, d’actifs, etc.
La sécurité des réseaux et des systèmes
La sécurité des applications (web)
La mobilité et les objets connectés
La gestion des identités et des accès
Gestion des risques, gouvernance et normes
Notions de données, d’actifs, etc.
Module 4
Moyens pédagogiques
Alternances de cours magistraux (présentations), d’exercices pratiques, de pédagogie de groupe, de pédagogie active, d’études de cas, d’évaluations diverses. Travaux sur cas réels (situation professionnelle des participants)
Module 5
Ressources pédagogiques
Le formateur est un consultant senior en gestion et sécurité des systèmes d’information. Il possède plus de 15 ans d’expérience en matière d’expertise des systèmes d’informations et de la protection des données personnelles.
Depuis septembre 2019, ses compétences de DPO sont certifiées par l’AFNOR avec l’agrément de la CNIL.
Depuis septembre 2019, ses compétences de DPO sont certifiées par l’AFNOR avec l’agrément de la CNIL.
Module 6
Modalité d’évaluation des acquis
Durant la formation, le participant est amené à mettre en pratique les éléments du cours par la réalisation de travaux pratiques.
La validation des acquis du stagiaire est faite par le formateur à la fin de chaque atelier. Cette validation individuelle est possible du fait du faible nombre de participants par session de formation (6 personnes maximum).
A la fin de la formation, le stagiaire a donc atteint les objectifs fixés par la formation.
Une évaluation de fin de stage est également remplie par le stagiaire à la fin de la formation (évaluation de la formation, du formateur, du centre de formation)
La validation des acquis du stagiaire est faite par le formateur à la fin de chaque atelier. Cette validation individuelle est possible du fait du faible nombre de participants par session de formation (6 personnes maximum).
A la fin de la formation, le stagiaire a donc atteint les objectifs fixés par la formation.
Une évaluation de fin de stage est également remplie par le stagiaire à la fin de la formation (évaluation de la formation, du formateur, du centre de formation)
Les prochaines
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