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Quels sont les métiers du développement sur-mesure ?

Publié le : 20 octobre 2022

Quels sont les métiers du développement sur-mesure ?

Convivialité et expertise technique sont les maîtres mots chez Access it. Nous sommes allés à la rencontre de trois talents: Marine, product owner, Manon, développeuse full stack, et Thibault, tech lead et manager d’équipe, pour en savoir plus sur les métiers du développement sur-mesure chez Access it.

 

Le métier de Product Owner

Le métier de product owner est un métier riche et varié qui fait le lien entre les clients et les développeurs. 

Plus concrètement, le product owner récolte les besoins d’un client (ou futur client) pour la partie avant-vente. Aller à sa rencontre et découvrir son univers ainsi que ses besoins permettent au product owner de définir des tâches et de les prioriser. C’est ensuite avec l’équipe de développeurs que le chiffrage s’établit. 

Lorsque le client choisit de nous confier la réalisation de son projet, le product owner assure un suivi permanent en lien avec l’équipe de développement et tient régulièrement informé le client. 

Le métier de product owner est donc un métier central qui est en lien avec :

  • le client ;
  • l’équipe commerciale ;
  • l’équipe de développement. 

Marine met en avant le fait que ce métier est riche et varié par, notamment, la diversité des secteurs de clientèle (banque, comptabilité, professionnels de santé,…) ainsi que la taille des entreprises (TPE/PME, grands comptes). 

“Aucune journée ne se ressemble car je suis sur des projets différents de tailles et de secteurs variés”.

Marine s’est donné la chance d’évoluer vers ce métier à la suite d’une reconversion professionnelle. En passant de la logistique au développement web, elle a trouvé une structure à taille humaine dans laquelle elle s’épanouit quotidiennement. 

 

Le métier de Tech Lead

Être tech lead chez Access it, c’est être un “homme à tout faire” selon Thibault. Le tech lead intervient en effet sur tous les cycles de vie d’un projet. Et c’est ce qui en fait un métier enrichissant.

 Ses missions consistent en deux parties importantes :

  • L’encadrement des équipes de développement : validation des productions, accompagnement sur le terrain (aspects techniques), mise en recette des environnements, déploiement des applicatifs,…
  • Le consulting pour la partie avant-vente : analyse des cahiers des charges, évaluation du temps nécessaire sur un projet, challenger les besoins et proposer des solutions techniquement fiables pour répondre aux attentes…

Le tech lead est en lien permanent avec les products owners des différents projets qu’il suit. Le tech lead gère en effet la partie technique et le product owner la partie fonctionnelle. Access it rend cela possible grâce à un fort esprit d’équipe et une coopération dynamique.

L’avantage chez Access it est que les techs leads ont la possibilité de devenir également manager en parallèle. C’est le cas de Thibault qui apprécie cette opportunité sans devoir attendre la fin de sa carrière. Il encadre donc des développeurs régulièrement :

  • suivi des projets ;
  • besoins de formation ;
  • suivi de carrière ;
  • etc.

 

Le métier de Développeur Full Stack

Manon, ancienne alternante chez Access it, occupe le poste de développeuse full stack pour lequel elle a été formée. C’est donc une continuité naturelle depuis qu’elle a été embauchée par la société. 

Elle fait donc partie d’une équipe de 7 personnes où elle touche au quotidien aux rituels Agile, aux spécifications d’un besoin et à la montée en qualité du Code en plus de la partie opérationnelle de son métier. 

Le développeur full stack est encadré par le tech lead et le product owner. Chez Access it, il prend en charge une tâche dans sa globalité, du back au front, sans se contenter d’une partie uniquement. Cela apporte une polyvalence intéressante au poste.

 

La formation chez Access it

Access it met l’accent sur la formation et sur les échanges réguliers afin de faire monter en compétences ses collaborateurs. Marine et Manon ont commencé chez Access it par un stage avant d’intégrer la société en CDI. 

Après son stage de licence, Manon a naturellement poursuivi son alternance de master chez Access it où elle y trouvait une ambiance chaleureuse et un fort partage des connaissances. Et c’est tout aussi naturellement (pour les deux parties) qu’elle a signé son CDI.

Access it a permis à Marine de réussir sa reconversion professionnelle. Ils ont accentué leur confiance en elle en lui faisant passer la certification Agile. 

Quant à Thibault, c’est une formation complète en management dont il a bénéficié en tant que novice à ce poste. 

Ce que l’on retient, c’est qu’Access it a une vraie volonté de valoriser ses collaborateurs et de les faire sans cesse évoluer dans leur métier. 

 

Travailler chez Access it

Travailler chez Access it, c’est à coup sûr intégrer une équipe qui a le sens du service autant que le sens de l’humour.

L’esprit d’équipe

L’esprit d’équipe est ce qui ressort de nos échanges avec Manon, Thibault et Marine. On sent que chaque collaborateur partage son expertise et les nouveautés qu’il a pu tester.  C’est un échange bienveillant et naturel qui s’opère entre tous. 

“Un esprit bienveillant et de coopération” selon Marine, “Un sentiment d’appartenance” selon Manon. Thibault nous livre même “J’ai été intégré en même pas deux semaines dans un esprit convivial et bon. On m’a de suite proposé d’aller boire une bière après le travail”.

La flexibilité

Ce qui est apprécié chez Access it c’est la flexibilité dont fait preuve l’entreprise. Sans avoir attendu la crise sanitaire qui nous a tous touchés, Access it proposait déjà le télétravail régulier. C’est en toute confiance qu’ils permettent aux collaborateurs de s’adapter comme ils le peuvent tant que le travail est fait. C’est une relation de confiance où chacun est satisfait. L’entreprise sait facilement s’adapter aux contraintes et aux impératifs de chacun.

La montée en compétences

Comme dit précédemment, l’un des points forts d’Access it est la forte volonté de faire monter ses collaborateurs en compétences. Des formations régulières et un encadrement de proximité sont proposés à tous les collaborateurs. 

La convivialité

Et enfin, la convivialité ! C’est visible immédiatement, il règne une bonne ambiance chez Access it. D’après Marine, c’est une “équipe jeune, sympa et bienveillante”. 

Thibault a eu d’autres expériences dans des entreprises de tailles plus importantes. Il apprécie l’humanité qui se dégage naturellement chez Access it au-delà des opportunités que l’entreprise donne à ses collaborateurs. C’est unanime, travailler chez Access it c’est allier la productivité et la bonne humeur !

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